UN-Women’s Empowerment Principles
Juhuuu! Voller Stolz können wir verkünden, dass wir bei FRoSTA uns offiziell zu den UN-Women’s Empowerment Principles verpflichtet haben. Mit der Unterschrift unseres CEO Felix Ahlers haben wir uns heute dazu verpflichtet, unternehmerische Verantwortung für die Gleichstellung der Geschlechter & zur Stärkung der Frauen, umzusetzen.
Dies ist ein ermutigender Meilenstein auf dem Weg zur Schaffung der Geschlechtergleichstellung in unserer Gesellschaft und in unserem Arbeitsleben!
Mit dem Beitritt der gemeinsamen Initiative der UN Women und des UN Global Compact, die sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards orientieren, verpflichten wir bei FRoSTA uns, Geschäftspraktiken zu fördern, durch die Frauen gestärkt werden.
Diese schließen folgende 7 Prinzipien, die uns zukünftig als „Anleitung“ dienen, mit ein:
- Aufbau einer strategischen Unternehmensführung für die Gleichstellung der Geschlechter.
- Faire Behandlung aller Männer und Frauen: Respektierung und Unterstützung der Menschenrechte und Nicht-Diskriminierung.
- Sicherstellung der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden aller weiblichen und männlichen Mitarbeiter:innen.
- Förderung der Aus- und Fortbildung und professioneller Entwicklung von Frauen.
- Implementierung von Praktiken zur Unternehmensentwicklung, der Lieferkette und Vermarktung, die Frauen bestärken/unterstützen.
- Förderung der Gleichstellung durch gemeinschaftliche Initiativen.
- Messung und öffentliche Berichtserstattung des Fortschritts auf dem Weg zur Geschlechtergleichheit.
Let’s continue to become better, together, every day!
Falls du gerne mehr zu dem Thema erfahren willst, folgt diesem Link: Women’s Empowerment Principles (WEPS).
Vorfreude auf das mir bekannte Produkt Schlemmerfilet mit Spinat und Mandeln, nach Ende der Zubereitungszeit fand ich im Gegensatz zu vorherigen Malen ein trockenes, hartes Filetchen unter einer verdorrten Panade, irgendein no-name-Produkt wäre im Vergleich zum Genußträger empor gestiegen. Weder Qualität noch Quantität waren wieder erkennbar! Meine Frosta-Begeisterung fand ein verkohltes Ende (wohlgemerkt, in demselben Backofen zubereitet, aus dem ich bisher mit Genuß meine Produkte von Frosta zum Verzehr fertigte).
Schade, dass anscheinend auch hier zugunsten von größerer Wirtschaftlichkeit auf Qualität und Namensgarantie verzichtet wird. Antworten
Aber es klingt natürlich so fürsorglich und frisch, dass man sich für Gleichberechtigung einsetzt, selbst wenn es gar keine Ungleichberechtigung gibt.
Ich setze mich demnächst dann für die Abschaffung der Todesstrafe in Deutschland ein! Noch ein weiter Weg, aber der richtige! Antworten
Traurig, dass nun auch Frosta auf diesen Mainstreamzug aufspringt. Man kann es nicht mehr hören.
Frauen können heute ALLES erreichen. Wenn sie das nicht wollen, sollten sie nicht z. B. durch Quoten genötigt werden, Jobs zu übernehmen, die ihnen nicht liegen.
Andere Problemstellungen wären vorrangig:
wochenlange Lieferschwierigkeiten im Internet angepriesener Produkte, ständige Herausnahme beliebter Produkte aus dem Sortiment,
unzuverlässige Angaben im Frosta-Shop zu Liefermöglichkeiten, fehlende Kommunikation mit dem Kunden bei nicht gelieferten Produkten etc. Antworten
egal ob du dich auf einer Küchen-/Rezepteseite oder auf unserem Unternehmensblog befindest, sind wir der Überzeugung, dass Geschlechtergerechtigkeit ein noch nicht erreichtes Ziel ist, welches ein gesamtgesellschaftliches Umdenken erfordert! Gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle Geschlechter sind leider noch immer nicht erreicht. Menschen werden aufgrund ihres Geschlechts und anderer Zugehörigkeiten benachteiligt und die Strukturen, die dazu führen, verändern sich nicht von allein. Melde dich gerne per Mail, wenn du mehr über das Thema erfahren möchtest. Antworten
Traurig, wenn das bei Frosta bis heute noch nicht erreicht ist. Insofern Glückwunsch zum Umdenken. Geschätzt 99% aller anderen Menschen und Unternehmen haben das, meiner Erfahrung nach, schon seit Jahrzehnten drauf.
Noch zwei ähnlich aktuelle Themen, für die ihr euch demnächst selbstverpflichten könnt: Einführung des Wahlrechts für Frauen und dass Frauen auch selbst entscheiden können, wen sie heiraten.
Man muss Probleme nicht erfinden, nur um heucherlisch Etwas zu haben, für das man eine Pseudo-Lösung präsentieren kann.
Ihr habt stattdessen ganz reale Probleme, z.B., dass es die Winter-Gemüsepfanne nicht mehr im Sortiment gibt. DAS sind eure wahren Probleme ;-) .. löst die! Antworten