Der Weltmädchentag 2021 bei FRoSTA!

Tara von FRoSTA (Auszubildende) 03.11.2021
2 Kommentare

Am 11. Oktober war wieder der internationale Weltmädchentag, welcher von PLAN International ins Leben gerufen wurde. An diesem Tag wird sich weltweit für die Gleichberechtigung von Mädchen und jungen Frauen eingesetzt! 

Noch immer herrscht in vielen Ländern ein veraltetes Frauenbild und junge Mädchen müssen bereits früh im Haushalt helfen und können deshalb nicht zur Schule gehen. Wir wollen auf dieses Thema aufmerksam machen und haben deshalb den Weltmädchentag mit verschiedenen Aktionen zelebriert.

In der Nacht vom 10. auf den 11., sowie vom 11. auf den 12.10. haben unsere technischen Azubis dafür gesorgt, dass unser Hochregallager wieder in einem kräftigen Pink angestrahlt wurde. Zum ersten Mal erstrahlte nicht nur unser Werk in Bremerhaven pink, sondern auch unsere anderen Niederlassungen in Bydgoszcz, Rom, Bobenheim und Lommatzsch.

Wie jedes Jahr gab es auch neben der pinken Bestrahlung Haarhauben und Masken in der Farbe pink. Das kräftige Pink soll hierbei nicht für Klischees stehen, sondern als eine starke Signalkraft für Power, Lebensfreude und Mut zur Offensive.

Außerdem gab es Informationskarten mit Fakten über die Probleme für Frauen, die es heutzutage noch gibt. Mit den Informationskarten und Bannern im Eingang sollten alle noch mal auf das Thema aufmerksam gemacht werden. Es soll zeigen, warum wir diesen Tag veranstalten und wie wichtig dieses Thema ist. Es sollte dazu anregen, über das Thema zu diskutieren und die Meinungen zu dem Thema zu äußern. Ebenfalls gab es eine Umfrage zur Gleichberechtigung bei FRoSTA. Damit wollen wir die Meinung unserer Kollegen einholen, um Problempunkte bei FRoSTA zu finden und zu beheben.

Zudem gab es vier verschiedene Youth-Takeover in den Bereichen Lager, Produktion und in der Öffentlichkeitsarbeit, denn am Weltmädchentag haben wir Mädchen das Sagen!

Sarah von Pape, 19 Jahre, Fachkraft für Lagerlogistik, hat die Lagerleitung übernommen. Sie hatte das Sagen im Lager. Ihre Aufgaben bestanden daraus die Mitarbeiteranwesenheit zu kontrollieren, wobei sie dem Social Media Team gleich auch noch einen Lagerundgang geben konnte. Dann gab es am Mittag noch ein Teamsgespräch mit der Produktion und sie führte die Personalplanung für den nächsten Tag durch.

Celina Schliep, 21 Jahre, Fachkraft für Lebensmitteltechnik, hat die Aufgaben des Fertigungsmeisters übernommen. Sie hat das allgemeine Tagesgeschäft erledigt und die Produktion geleitet. Dazu gehörte es auch verschiedene Teams Meetings zu führen und das Personal einzuplanen.

Die Leitung der Öffentlichkeitsarbeit habe ich, Tara Mischke, 19 Jahre, Industriekauffrau im 2. Lehrjahr, für einen Tag übernommen. Die Vorbereitungen starteten für mich bereits zwei Wochen zuvor, da ich die Presse kontaktierte, um auf den Weltmädchentag bei FRoSTA aufmerksam zu machen. Am Montag, dem Weltmädchentag, hatte ich dann das Social Media Team begleitet und alle internen Veröffentlichungen zum Weltmädchentag übernommen.

Schaut doch gerne mal bei unserem Instagram-Account vorbei, um noch mehr Eindrücke vom Weltmädchentag zu bekommen!

2 Kommentare
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Ingmar
25.11.2021  at 12:16 Hallo!

Ich finde eure Aktion klasse und freue mich, dass es sowas auch bei Frosta gibt. Und lasst euch von solch Leuten wie Martin nicht irritieren. Wer sich mit dem Thema beschäftigt weiß: In Deutschland gibt es zum Thema Gleichberechtigung noch mehr als genug zu tun. Es ist Klasse, dass ihr solche Aktionen macht! :)

Beste Grüße und weiter so!
Ingmar
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Martin S.
17.11.2021  at 20:57 "Youth-Takeover" - häää? Könnt ihr kein Deutsch mehr?
Ich bin zwar absolut für Gleichberechtigung, aber gleichzeitig auch der Überzeugung, dass wir die schon sehr lange haben. Darum empfinde ich solche Veranstaltungen immer als sehr befremdlich. Und ob ihr in Euren Werken in Deutschland ein paar Glühbirnen aufstellt, um angeblich für die Gleichberechtigung von Mädchen einzutreten, interessiert in den Gesellschaften, in denen das tatsächlich noch ein Problem ist, absolut Niemanden.
Außerdem: Wann dürfen denn Eure männlichen Jung-Mitarbeiter mal ein Tag Chef spielen? Oder diskriminiert ihr bewußt ein bestimmtes Geschlecht?
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